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1、人力资源管理顾问职位描述:
岗位主要职能
1)对人力资源管理咨询需求客户实施访谈、调研;
2)根据需求调研结果建立具有可行性的方案;
3)与客户实施人力资源管理之技术谈判和流程;
4)对客户实施人力资源管理系统咨询、辅导,包括:管理流程优化、组织结构设计、人力资源规划、岗位分析与评价、招聘与人才测评、绩效考核/管理系统、薪酬系统、素质模型等;
5)人力资源管理课程开发和独立培训;
岗位基本要求
1)工科专业或人力资源管理本科以上学历,MBA优先;
2)大型外资企业6年以上一线工作经历;
3)大型外资企业3年以上的人力资源经理或总监的经历;
4)具有较强的综合管理知识和系统思维;
5)2年以上人力资源管理顾问优先;
薪酬福利
1)购买5险1金
2)月均薪酬范围10000-20000元/月

2、人力资源管理助理顾问职位描述:
岗位主要职能
1)协助人力资源顾问实施调研,建立具有可行性的方案;
2)协助咨询顾问实施培训课程开发和充当培训助理;
3)协助企业落实咨询顾问对客户所安排的推进工作;
3)测取客户人力资源运作数据,为顾问建立分析数据报告供咨询顾问判断、决策;
岗位基本要求
1)工科专业或人力资源管理本科以上学历;
2)了解企业运作的一般管理流程、掌握了组织结构设计、人力资源规划、岗位分析与评价、招聘与人才测评、绩效考核/管理、薪酬管理、素质模型建立、职业规划等理论知识;
3)外资企业4年以上一线工作经历;
4)外资企业2年以上的人力资源经理或4年人力资源部门总监助理经历;
5)具有较强的综合管理知识和系统思维;
薪酬福利
1)购买5险1金
2)月均薪酬范围5000-10000元/月


 

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