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发布日期：2025-12-22 来源：伍略咨询刘建军
不少企业每年年度都要实施考核，希望我们的这些企业：“考核不是算命，别靠感觉给分数”！
"我觉得小王今年表现一般。"
"为什么？"
"就是一种感觉..."
如果考核靠感觉，还要制度干嘛？
科学考核三件套：
指标要具体：别写"工作积极"，改成"每月完成X个项目"
数据来说话：数字不会说谎
过程要追踪 ：年底算总账不如每月看进度
反馈要及时
结果要应用
考核是为了让员工知道：好好干，有奔头。