如何识别员工工作能力好坏？

工作能力差的人都有这五个特征。

一是不主动

不主动沟通、不主动汇报、不主动反馈、不主动发现问题，不主动看到事情，被动的人生最后都是能力很差的。

第二个不执行，习惯性的拖延

领导说星期五交，他就会拖到星期五最后一刻可能才会做那个事情。

然后到了那个时间点，他还没交上来，你问他他说还没做完，然后你了解你要吐血，他才刚开始做，他永远给自己不会打提前量的，所以呢他事情总是拖延着完成，这个就是能力差。

第三个不思考。

你看他手脚很勤快，但是他只是在做简单的重复，他不去动了，他脑子方面是懒惰的，所以呢这种人通常是能力很差的。

因为只动手脚而不思考的人，他是不会有成长的，他能力就注定一定会变差。

第四个不担责

他很多事情明明是他这个岗位自己可以拍板和决策的，他不决策他都交给下面人去决策。

为什么？

因为上面人决策了，出现了问题，他可以不承担责任啊，他就可以说是你拍板的呀，是你签字的呀。

但是一个人的能力是跟他的责任成正比的。

你扛的责任大了，你的能力就会成长得快。

你反而是这件事情做坏做好跟你没有关系，你就不会去学习，你不会去学习，你就不会有成长。

你不成长你就是能力差，所以不担责任，人是会有能力的。

第五个不皮实，玻璃心啊，领导批评你两句心态就崩了，你这种是没办法的。

因为哪怕你能力很强，就哪怕是孙悟空，你看他还不是被那个唐僧念几下紧箍咒吗？

如果他要是玻璃心，觉得啊唐僧我的师傅都惩罚我，那就说明我在这个团队不重要了，我什么都不行了，然后就心态崩了。

那你觉得孙悟空的能力能这么强吗？

孙悟空有七十二变，但也是在不断的在打妖怪当中，不断的提升了自己的妖怪的识别能力和对付各种妖怪的一些拿着不同的打法是吧？

你碰到一点点挫折你就下来，那你怎么做？

你只要做事情你就会犯错，你只要会犯错你就会遇到各种批评。

所以你玻璃心，你注定是成长不了的，你最后能力就是会变差。

好了，以上我说的五个特征你会不会具备？

如果你具备了其中一两点，赶快改正它。